Aplazado, sin fecha, el acto en Argentona, El Maresme, por decisión del Ayuntamiento

Discriminación laboral: La brecha de las pensiones entre hombres y mujeres duplica a la de los salarios | Público
 
La brecha de las pensiones entre hombres y mujeres duplica a la de los salarios
Más de 60 organizaciones feministas firman un manifiesto dirigido a los grupos políticos en el que exigen la puesta en marcha de medidas para cerrar la brecha de las pensiones que se sitúan en un 53%, frente a la de los salarios que es del 28%.
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La brecha de las pensiones entre hombres y mujeres duplica a la de los salarios
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Manifestación por pensiones dignas
Manifestación por unas pensiones dignas/ EFE
Si quisiéramos equiparar las pensiones contributivas medias que cobran cinco millones de mujeres en nuestro país (792,92 eruos/mes) a la que cobran de media 4,7 millones de hombres (1.212,06 euros/mes), habría que incrementar las pensiones de ellas en un 53%. Esa es, según un manifiesto firmado hasta este miércoles por 66 organizaciones y plataformas feministas la brecha de las pensiones en nuestro país. Sin embargo, el gasto de este incremento, estimado en 29.000 millones, sería una pérdida de recursos, según las firmantes, que proponen implantar medidas mucho antes de llegar a la edad de jubilación.
El documento resalta que esta brecha es prácticamente el doble de la que existe en lo salarios que perciben hombres y mujeres, que se sitúa en el 28% según la última encuesta de estructura salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE), el único que refleja los datos desagregados por sexo. Esta enorme diferencia entre las brechas salariales y la de pensiones entre sexos, representa de forma muy gráfica el empobrecimiento que sufren millones de mujeres en nuestro país a lo largo de vida.
"Llevamos 40 años de democracia, y a pesar de que en los últimos 20 se ha duplicado la cuantía de las pensiones tanto masculinas como femeninas, la brecha entre ambas continúa prácticamente inalterable. Es decir la democracia no está sirviendo para igualar", afirma Begoña San José, portavoz del Fórum de Política Feminista. Su organización es una de las que han firmado el manifiesto para eliminar la brecha de género en las pensiones, que el próximo 2 de marzo presentarán a diversos grupos políticos en el Congreso. El documento analiza los motivos por los que las mujeres acaban con pensiones tan bajas y propone una batería de medidas necesarias a corto, medio y largo plazo.
"Incrementar las pensiones sin atajar los problemas de fondo es como meter agua en una cesta"
Pero tal como afirma esta experta, incrementar la pensiones sin atajar los problema de fondo que propician que la mujeres acaben con pensiones mucho más bajas, "es como meter agua en una cesta". Porque las discriminaciones que sufren las mujeres comienza mucho antes, hacia los 20 años, cuando se incorporan al mercado laboral y se extiende a lo largo de su vida activa.
No se circunscriben sólo a la brecha salarial, que supone sueldos más bajos, sino que se incrementan por los "agujeros" o "lagunas de cotización" que presentan las mujeres a lo largo de su vida laboral, especialmente entre los 30 y los 45 años. Quince años cruciales que "condenarán a las mujeres a ser pensionistas pobres dentro de tres década", afirma el documento. Estas "lagunas" afectan, también, al tiempo cotizado. Los 38,5 años de cotización exigidos por la reforma de 2011 para acceder a la jubilación a los 65 años con el 100% de la base reguladora, son una vida laboral inalcanzable para 2 de cada 3 mujeres asalariadas, frente a 1 de cada 4 hombres. Esta brecha es aún mayor en el trabajo autónomo, donde sólo 1 de cada 6 mujeres completa esa carrera", refleja el documento.
Políticas públicas para la infancia y los cuidados
Ente las soluciones que proponen las organizaciones destacan tres ejes de actuación: equiparar salarios y tiempos cotizados a lo largo de toda la vida laboral de mujeres y hombres; invertir en servicios públicos para el cuidado de la infancia y la dependencia; y complementar en el corto plazo las pensiones más bajas que son mayoritariamente de las mujeres.
Para San José, la primera de las medidas es tal vez la más extensa o complicada, porque supone influir en un mercado laboral de 20 millones de personas en el ámbito privado, pero en donde es imprescindible avanzar en eliminar los estereotipos de género que aún persisten, como el de ver a las mujeres como paridoras de hijos y poco productivas.
En el ámbito en que se pueden realizar avances más coto plazo con un alto impacto, según el informe, es en la apuesta por poner en marcha servicios públicos para la atención a la infancia de 0 a 3 años y a la dependencia. Si bien un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para España estima que esto tendría un coste que ronda los 40.800 millones de euros, supondrían empleo decente para un millón de personas y un tercio de dicha inversión revertiría en el Estado en forma de impuestos y cotizaciones sociales.
Las organizaciones resaltan en su manifiesto que estas medidas podrían estar en marcha en un plazo de 10 años y que para 2030 nuestro país podría haber cumplido con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas. "No sólo contribuirá a la mejora de las pensiones, sino que contribuirá a sustituir el modelo establecido de hombre remunerado-contribuyente versus mujer cuidadora-dependiente por un modelo de mujeres y hombres cuidadores y sustentadores en igualdad".
"Es imprescindible cambiar el modelo de hombre que gana dinero y mujer que cuida gratis porque es insostenible. Las propias mujeres, por millones no estamos encajando en ese modelo. Es crucial adecuar la cotización a la Seguridad Social y la organización de la economía a unas generaciones de mujeres que tenemos ganar nuestro dinero y no ser las únicas que cuidemos", resalta San José a Público.
Trabajadoras del hogar y agrarias
Otra de las medidas imprescindibles para reducir la brecha de las pensiones es actuar sobre situaciones específicas, como las empleadas del hogar o las mujeres agrarias, que son la que tienen la mayor brecha de pensiones en la actualidad. Las dos han entrado en el régimen general de la Seguridad Social, pero aún tienen un sistema que las depauperara y les roba derechos laborales fundamentales.
"Ser mujer no puede ser justificación para tener menos y peores empleos, cotizar menos y sufrir más el fraude en las cotizaciones por horas extras"
Las organizaciones resaltan en el texto que las pensiones más feminizadas son las de empleadas de hogar (98% mujeres), seguidas del antiguo SOVI (Seguro obligatorio vejez e invalidez, 88% de mujeres), del Régimen Agrario de autónomos (49% mujeres) y del Sistema Especial Agrario por cuenta ajena (44% mujeres).
"Las mujeres somos la mitad de la población y tenemos la posición inferior en el sistema de pensiones que hemos descrito. Equipararnos tiene que ser un objetivo transversal a todas las medidas actuales o futuras que se adopten para la sostenibilidad del sistema público y de solidaridad social y entre generaciones. Ser mujer no puede ser justificación para tener menos y peores empleos, cotizar menos y sufrir más el fraude en las cotizaciones por horas extras, falsas autónomas y falsos tiempos parciales e infracotización", concluye el manifisto.

http://www.wftucentral.org/dia-internacional-de-lucha-por-los-derechos-d...
 
http://www.wftucentral.org/international-day-of-struggle-for-the-rights-...
 
http://www.wftucentral.org/journee-internationale-de-lutte-pour-les-droi...

La lucha de las pensiones en Francia
 
Alès : des avocats vendent symboliquement leur local pour protester contre la réforme des retraites
france3-regions.francetvinfo.fr
"Un local constituant l'ordre des avocats du Barreau d'Alès comprenant : une grande salle, deux bureaux, WC, petite cuisine, 48 robes d'avocats en bon état (pour la plupart) munies de rabat rouge ou blanc au choix, nombreux codes (...) ayant beaucoup servi, sur la mise à prix de 49,03 €" Voici ce qu'on peut lire sur la feuille de mise en vente des locaux de l'ordre du Barreau d'Alès (Gard), ce mardi 10 mars.
Des locaux à 49,03 €
Tout a été fait dans les règles de l'art : neuf ventes aux enchères au total. Une mise en vente symbolique de leurs locaux au prix de 49,03 € en référence à l'article 49, alinéa 3 de la constitution qui permet à un gouvernement de passer outre le vote de l'Assemblée nationale pour faire passer un texte de loi. Ce qui s'est passé samedi 1er mars, dans le cadre de la réforme des retraites.
Ces avocats d'Alès continuent de protester contre la réforme des retraites. Et en premier lieu, du possible doublement des cotisations sociales pour les avocats qui touchent moins de 42 000 € à l'année, le revenu médian. "C'est le cas de quasiment tous les avocats d'Alès", regrette d'emblée Maître Claire Sadoul, bâtonnier au barreau de la ville.
"On est méprisés, pas respectés"
"Plus on touche d'argent, moins on paie de cotisations, poursuit l'avocate. Et il n'y a aucune possibilité de négociation."
Le recours au 49.3, c'était "la goutte d'eau qui a fait déborder le vase". "Peu d'amendements proposés par les avocats sont passés. On est méprisés, on n'est pas respectés." La mobilisation des avocats gardois ne devrait pas s'épiser dans les jours et semaines qui viennent.

MÁXIMA DIFUSIÓN : Cartel 4 idiomas de la campaña mundial de nuestra UIS de PyJ de la FSM en torno al 8 de marzo
 
Como UIS hemos considerado que hemos de luchar, EN TODO EL PLANETA, por la igualdad y acabar con la brecha que marca la diferencia de géneros.

REDACTADO POR MIREN ETXEZARRETA : Sutil y artificioso: Un nuevo ataque a las pensiones públicas –
 
Sutil y artificioso: Un nuevo ataque a las
pensiones públicas
MIREN ETXEZARRETA
Doctora en economía y economista crítica
 
https://blogs.publico.es/dominiopublico/31156/sutil-y-artificioso-un-nue...
 
Sutil y artificioso: Un nuevo ataque a las pensiones públicas
blogs.publico.es
El ministro de Seguridad Social, Inclusión y Migraciones, José Luis Escrivá, durante su comparecencia en la Comisión del Pacto de Toledo. EFE/Juan Carlos Hidalgo
 
El ministro de Seguridad Social, Inclusión y Migraciones, José Luis Escrivá, durante su comparecencia en la Comisión del Pacto de Toledo. EFE/Juan Carlos Hidalgo
El señor Escrivá, antiguo presidente de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF), nombrado en el Gobierno actual del Sr. Sanchez  Ministro de Seguridad Social, Inclusión y Migraciones, ha dejado ver algunos de los planes que tiene para las pensiones públicas. No se han plasmado todavía en leyes concretas pero es hacia donde quiere dirigir la acción de su Ministerio. Y la verdad es que da bastante miedo pues, continuando  en las líneas de sus planteamientos anteriores, consisten en un ataque muy refinado para debilitarlas  en varios aspectos y orientarlas hacia un modelo donde las pensiones privadas sean dominantes, en línea con las orientaciones del Banco Mundial.
Es un planteamiento muy hábil. Como buen comunicador, da primero las buenas noticias: Afirma que las pensiones públicas son viables y que se actualizarán automáticamente  con el IPC, medidas por las que los pensionistas de este país llevan años luchando y que no dejan de ser triunfos de estas luchas.  Señala, también, que hay que descargar a la Seguridad Social de gastos "impropios"  que no le corresponden, como pensiones no contributivas, políticas activas de empleo (¿las tarifas planas para incentivar el empleo?), costes administrativos de la S.S. y algunos otros que debieran pasar a los Presupuestos del Estado; medidas absolutamente lógicas para cualquiera que se preocupe por las pensiones y ya recomendadas previamente por bastantes autores. Medidas positivas, sin duda.
Una vez convencidos los pensionistas de la bondad de la posición del Ministro, pasa después a plantear medidas mucho menos favorables para ellos, como el incentivar la elevación voluntaria de la edad efectiva de retiro  y desincentivar las prejubilaciones anticipadas. Es decir, sin incurrir en el ‘problema’ político de presentar leyes de aumento de la edad de la jubilación que lo exijan y que ya se han demostrado fuertemente impopulares. ¿Qué medios piensa utilizar para ello? Porque no precisa la repercusión que dichos ‘incentivos’ tendrán en el presupuesto, bien de la S.S. bien en el General del Estado.
Con este objetivo ignora, primero, que las prejubilaciones anticipadas han sido un importante elemento de gestión en muchos EREs que han hecho posibles sin grandes conflictos sociales cierres parciales o totales de empresas, favoreciendo de paso los intereses empresariales. Segundo, pretende proporcionar mejoras a los trabajadores que voluntariamente alarguen su vida laboral, aspecto ya posible en muchos empleos de la administración pública del que se está haciendo amplio uso, potenciando así una discriminación entre los pensionistas. Pero se establece una normativa general sin distinguir entre sectores de tareas más o menos penosas que debieran tenerse en cuenta para los posibles jubilados, especialmente si van a ser ‘incentivadas’.  Además, tampoco se  considera que en el ámbito privado son precisamente las empresas las que incitan de facto la jubilación de los trabajadores antes de la edad normativa de jubilación (las jubilaciones de la banca serían el ejemplo más obvio pero en muchas otras empresas se actúa de forma similar), siendo, además, ampliamente conocida  la dificultad de lograr un empleo para personas mayores de 45 años. Es decir, por un lado, se pretende alargar la edad de jubilación real, y, por otro  lado, se permite que las empresas estimulen la jubilación de trabajadores antes de la edad legal y no se hace gran cosa para incitar la contratación de trabajadores en su madurez (sólo alguna ligera subvención a sus cuotas de SS). Y ello en un país cuya tasa de paro, y especialmente la de paro juvenil, es todavía muy elevada. ¿Tienen aseguradas las fuentes de nuevos empleos  necesarias si se alarga la edad de jubilación?
Obsérvese  la sutileza de estas propuestas: incentivemos que sean los propios trabajadores quienes alarguen su periodo laboral, sobrepasando los actuales 64,4 años de edad media real de jubilación. Muy  próxima a la edad límite de 65 años de antes de la reforma de 2011,  y tan alejada de la de Francia que es todavía de 60 años y donde las reformas actuales, tan contestadas por la población, quieren elevar a 62 años. Todo   ello, voluntariamente, con incentivos, sin necesidad de emitir legislación alguna que pueda dar lugar a protestas.
Pero donde se aprecia en toda su extensión la voluntad de fondo de las reformas es en el doble anuncio de que disminuirán las ventajas fiscales para los planes privados individuales para incentivar los planes privados de pensiones para las empresas: "Queremos ir desplazando la fiscalidad favorable de los planes individuales (privados, hay que añadir), a los planes de empleo (también privados. Cursivas añadidas). Es decir, vean lo bien que lo estamos haciendo: ‘desplazaremos’ las desgravaciones fiscales de las pensiones privadas individuales, aspecto que ha sido ampliamente solicitado por todos los defensores de las pensiones públicas, para trasladarlas a los planes privados empresariales que prácticamente dirigen parte del ahorro de los trabajadores directamente a las pensiones privadas establecidas por las empresas (o por convenio). Es un golpe maestro: como somos muy sociales, y accedemos a su petición de que no haya desgravaciones fiscales para las pensiones privadas individuales, se las ofrecemos para los planes de empleo colectivos, en los que los trabajadores difícilmente pueden optar por no integrarse.  ¡Ven que bien¡ Así privatizamos las pensiones de golpe sin necesidad de que las personas hagan sus propios planes privados.
Es una cuchillada por la espalda a las pensiones públicas. Se vista como se vista esta propuesta va dirigida directamente a aumentar la privatización de las pensiones. Y, ‘casualidad’, va en la línea de las propuestas del Banco Mundial[1] que pretende que disminuya la parte de gestión pública de las cotizaciones de las pensiones (pilar contributivo público), para que se amplíe con una parte obligatoria de pensiones en manos de los entes financieros privados (pilar contributivo obligatorio privado). Si una parte de los aumentos salariales se dirige directa y obligatoriamente a un fondo de pensiones privado se está forzando esta privatización e incitando a que las pensiones privadas se conviertan en un elemento permanente de la estructura salarial para todos los trabajadores. Y, por supuesto, dificultará el pedir un aumento de las pensiones públicas al existir otra fuente de mejora de las mismas, que, hasta se puede argumentar, está más relacionada con el esfuerzo realizado por los trabajadores en su propia empresa. Interesante intento de que se acepte la privatización de las pensiones también sin protestas.
Porque es de temer que los representantes de los trabajadores más conocidos (CCOO y UGT) no se opongan con energía a esta propuesta, dado que ya han firmado antes acuerdos laborales que las integraban (para funcionarios sobre todo). Es conocida la tendencia de algunos sindicatos a aprobar con facilidad ciertas propuestas cuando se les consulta acerca de las mismas y, más todavía, cuando de ellas pueden desprenderse valiosas recompensas para sus instituciones, convirtiéndose así en cómplices de iniciativas muy dudosas para el bienestar de los trabajadores.
Un intento de lograr sus objetivos sin que produzcan malestar social y sin que se reaccione contra las mismas. El Sr. Escrivá, y el Gobierno al que pertenece, si mantienen estas propuestas, están tratando de meter un gol en la portería laboral, por medio de un hábil dribling de combinar algunas mejoras con importantes planteamientos negativos. Esperemos que, como hasta ahora, los pensionistas españoles no se dejen engañar por las apariencias, y consigan detener un ataque tan duro y tan sutil.
[1] R. Holzman y R. Hinz. Soporte del ingreso económico en la vejez en el siglo XXI. Banco Mundial, 2005

 Datos de la lucha de los PyJ de Grecia

 

RECIBIDO DE GRECIA

 

Desde hace muchos años los jubilados han sido firmes en la vanguarda de la lucha, exigiendo soluciones para los grandes problemas de la salud y asistencia médica. Especialmente durante los años de la crisis, estos problemas han tomado  enormes dimensiones:  negativas y mortales.  Durante todo el periodo de la crisis los jubilados y pensionistas  organizaron centenares de movilizaciones en todo el país para este objetivo.

En todas las reuniones que tuvieron lugar entre el Comité Coordinador  de la lucha de los jubilados con todos los Ministros de Sanidad y con Primeros Ministros, tanto con memurandos como a viva voz,  expusimos los grandes problemas y la situación trágica que existe en el  sistema de salud pública y en la asistencia médica, manifestando las reivindicaciones de los pensionistas y jubilados para su solución.

Pero  para  los gobiernos nuestras reivindicaciones entran en la lógica del coste y posteior comercialización del sistema público como curación y perspectiva.

Muchos que ahora  se presentan como “sensibles” y” humanistas” sobre esta cuestión, se burlaban tanto de nosotros como dela Clase Obrera, de la lucha del personal sanitario por una salud pública,  asistencia médica  y farmaceútica gratuitas.

Actualmente, en tiempo de pandemia global, que azota también a nuestro país, la situación se vuelve terriblemente peligrosa, aparecen  claramente los resultados de las  políticas de los gobiernos,  que llevaron al cierre  ciento de estructuras, hospitales, Unidades de Atención Primaria de la Salud, UCIS, consultorios de especialidades médicas, laboratorios de la Seguridad Social, enfermerías etc.

Los hospitales han quedado faltos de personal en el momento que se necesitan miles de contrataciones de médicos y personal sanitario. Todos estos años lo previmos y lo reivindicamos; ahora todos estos problemas estallan de manera dramática y peligrosa contra los jubilados, los trabajadores y contra el pueblo. El Sistema Público de Salud está lejos de poder satisfacer las necesidades contemporáneas  y el sector privado existe para especular, ese es su papel.

En este momento crucial de la pandemia global y los grandes problemas que tenemos por delante nos dirigimos al gobierno exigiendo:

Contratación de médicos y personal  de  enfermería,  de todas las ramas de especialidades, con  contratos de empleo permanente a tiempo completo. Dotación de personal para satisfacer las necesidades de la Salud Pública.

Reabrir  todas las estructuras que fueron cerradas: hospitales,  camas de las UCI y funcionamiento las 24 horas de las Unidades de Atención Primaria de la Salud.

Equipar a todos los hospitales de los medicamentos necesarios, materiales y medios de protección  para el personal y los pacientes.

 

En este momento los jubilados se enfentan a graves problemas, al igual que los  jóvenes con enfermedades graves confinados en sus casas . Ellos peligran, no solamente por el coronavirus, sino que también porque no pueden ir al hospital a hacerse  los análisis que precisan ni recoger las recetas que necesitan.  Ellos, por sus escasos ingresos por pensión y jubilación no pueden pagar médicos privados.  Miles de jubilados no tienen ni 1 Euro porque llevan mucho tiempo sin recibir su paga.

¡ ES NECESARIO QUE SE TOMEN MEDIDAS INMEDIATAS  PARA AFRONTAR ESTOS PROBLEMAS!

Que se requisen las estructuras privadas y que los médicos privados visiten a los enfermos  necesitados en sus  hogares, además que se realicen, ahí mismo, los análisis y la prescripción de recetas. El coste a cargo del estado sin que los pacientes tengan que pagar.

Inmediato aumento del personal dedicado a la distribución de fármacos, que es mínimo en las farmacias del  Servicio de Prestaciones del  Sistema Nacional de Salud. Las colas que se forman en las farmacias y en las que los pacientes con enfermedades graves y con peligro  tienen que  esperar  más de dos horas, son gigantescas.

Garantizar el derecho a la salud para todos aquellos que la necesitan, sin requisitos y a cargo del presupuesto estatal

Inmediata abolición de las contribuciones a la Salud Publica, a la asistencia médica y farmaceútica, al igual que a  la compra de fármacos.

Los jubilados todos estos años han sufrido los  recortes mortales en las pagas por jubilación: contributivas , no contributivas; y en prestaciones sociales y económicas. Sus pensiones estan cerca de la ayuda asistencial.  Es justo que  ante la respuesta a esta situación reciban la paga extra de Semana Santa , ya  pagada por los mismos jubilados.

 

ORGANIZACIONES DE JUBILADOS COLABORADORAS

 

ΙΚΑ – OAEE – ΔΗΜΟΣΙΟΥ – ΠΟΣΕ ΟΑΕΕ – ΕΛΤΑ
– ΟΣΕ –– ΠΕΣ ΝΑΤ– ΠΣΣ ΔΙΚΗΓΟΡΩΝ –
ΠΕΤΟΜ ΤΕΕ – ΠΟΣΕΑ ΕΤΕΑΠ – ΕΣΤΑΜΕΔΕI

 

IKA:  SEGURIDAD SOCIAL

OAEE: ORGANISMO SOCIAL DE AUTÓNOMOS

ΔΗΜΟΣΙΟΥ:   FUNCIONARIOS

ΠΟΣΕ ΟΑΕΕ: FEDERACIÓN PANHELENICA DE JUBILADOS  AUTÓNOMOS

ΕΛΤΑ:  JUBILADOS DE CORREOS

ΟΣΕ: JUBILADOS DE FERROVIARIA

ΠΕΣ ΝΑΤ:  TRABAJADORES DEL MAR

ΠΣΣ ΔΙΚΗΓΟΡΩΝ: DE LOS ABOGADOS
 

ΠΕΤΟΜ ΤΕΕ:  TÉCNICOS

ΠΟΣΕΑ ΕΤΕΑΠ : FEDERACIÓN DE PENSIONISTAS CON AYUDAS ASISTENCIALES

ΕΣΤΑΜΕΔΕ: UNIÓN DE JUBILADOS DE INGIENERÍA Y CONTRATISTAS DE OBRAS PÚBLICAS

 

 

 

El envejecimiento de la
población eleva los gastos
para ayuda en el hogar en
Cangas hasta un millón de
euros
-En 2019, el SAF prestó ayuda en el municipio a 150 personas
dependientes y a otras 15 por libre concurrencia -La inversión pasó
de 315.000 euros en 2015 a 727.000 el año pasado y hay 70 personas
en lista de espera
Gonzalo Martínez Cangas 09.02.2020 | 03:01
El envejecimiento de la población es una
realidad estadística con importantes
consecuencias socioeconómicas, y los
municipios de O Morrazo -que no son una
excepción- tienen que destinar cada año
mayores recursos para atender a personas
dependientes, que no pueden valerse por sí
mismas en el día a día y que carecen de
apoyos. Un panorama que certifican los datos
de Cangas, donde en solo un lustro se ha practicamente triplicado el presupuesto para el
Servizo de Axuda no Fogar (SAF), que ha pasado de poco más de 300.000 euros en 2015 a
726.000 en el actual. Y la previsión es consignar al menos un millón de euros en el próximo
presupuesto del Concello, del que ya existe un borrador que están consensuando los socios
del gobierno. El incremento de la cifra de personas con ese tipo de necesidades atendidas,
unido al que deriva de los costes laborales, son los principales motivos de que la partida
social se dispare.
Durante el último año, desde el programa se atendió en Cangas a 150 personas inscritas en
el Servizo de Atención a Domicilio (SAAD) -al que están sujetos más de 20.000 dependientes
de Galicia reconocidos como tales por la Xunta y que reciben ayuda por horas en sus casas
para necesidades básicas-, y a 15 personas más a través del sistema de libre concurrencia,
horas que asume el Concello a mayores. Los números constatan una subida del 24% con
respecto al ejercicio precedente, y de más del 43% en los cinco últimos años. En términos
económicos, el ascenso es aún mayor y progresivo, pues el presupuesto fue de 315.234
euros en 2015; 395.397 en 2016; 450.552 euros en 2017; 551.648 en 2018 y 726.873 euros
en 2019. "Pero incluso con el incremento cuantitativo que realizamos, nos encontramos que
la media de lista de espera en el SAF es de unas 60 o 70 personas", advierte la concejala de
Servizos Sociais, Victoria Portas, que pide buscar nuevas fórmulas de financiación -sobre
todo, más implicación de la Xunta- y pronostica que las cifras de dependencia sufrirán un
fuerte repunte en los próximos años: "La población mayor de 65 años en el municipio de
Cangas representa ahora el 19,62% del total, y en una década se acercará al 50% de todo
nuestro vecindario", alerta.
El Servicio de Ayuda a Domicilio es una prestación básica de los Servicios Sociales que ofrece
un conjunto de atenciones a personas o unidades de convivencia en el propio domicilio para
facilitar su desarrollo y la permanencia en su medio habitual. Tiene carácter de refuerzo y no
exime a la familia de sus responsabilidades. Atiende la realización de las actividades básicas
de la vida diaria, como cuidados personales y alimentación, de carácter doméstico y de la
vivienda, o acompañamientos fuera del domicilio para acudir a citas médicas y otras
gestiones.
El servicio exige de las aportaciones de las personas usuarias, que abonan la cuota
establecida en función de su capacidad económica, y existen dos modalidades de acceso.
Quienes tengan reconocida la situación de dependencia por la Xunta de Galicia y figuren
de alta en el Programa de Asignación de Recursos PAR- SAF tienen prioridad y acceden
directamente, siempre que exista disponibilidad de horas para iniciar el servicio. Y las
personas que no tengan el reconocimiento de la situación de dependencia o, teniéndola
reconocida, no tengan acceso efectivo por el PAR- SAF, pueden solicitar el servicio en
régimen de libre concurrencia, siempre que exista disponibilidad. La prestación está
condicionada por la limitación presupuestaria y la concejala Victoria Portas recalca que las
cuentas que el gobierno cangués quiere aprobar para 2020 son "muy sociales" y buscan
cubrir esas necesidades.

Saludo I Asamblea CENAJUPE
Compañero
Oscar Alarcón Delgado
Presidente de CENAJUPE
La Unión Internacional de Sindicatos de Pensionistas y Jubilados de la Federación Sindical Mundial, viene haciendo el acompañamiento de las actividades que, en todo el planeta, se encuentran desarrollando las organizaciones de nuestra UIS por la defensa de los derechos de sus afiliados y de todos aquellos que por diferentes causas se encuentran en el mundo de los pensionados y de los jubilados.
Lo que ustedes realizan en el ámbito de su país, es parte integrante de la lucha mundial de todos los pensionistas y jubilados, de millones de ellos que han asumido una posición consciente, de la cual se benefician también otros tantos millones, que se encuentran sumidos y atrapados en la ideología del enemigo de clase, y de jubilados que siguen pensando como piensa el patrono, o como piensan los gobiernos capitalistas, y por eso parte de nuestra tarea es difundir las ideas y el pensamiento con conciencia de clase, para que logrado eso, nuestras filas se fortalezcan tanto en cantidad como en calidad, por lo que una de nuestras consignas debería ser: “más pensionistas y jubilados, con más conciencia de clase” .
La Central Nacional de Jubilados y Pensionistas del Perú, ha convocado a la I Asamblea Nacional de Delegados CENAJUPE, que se realizará el 27 de febrero del 2020, Central que promueve varias reivindicaciones, en defensa de las pensiones y contra la privatización del manejo de las mismas, por lo que nuestra UIS de PyJ de la FSM, apoya y celebra la realización de esta Asamblea, que además tiene como objetivo la preparación de su próximo Congreso.
Nuestros mejores deseos porque su reunión alcance los objetivos planteados por ustedes, y que la misma se constituya en un evento más de nuestra permanente lucha, por mejores condiciones de vida en todo el planeta, perfectamente posibles si se distribuye justamente la riqueza que todas las personas asalariadas producimos.
Por una larga y digna vida de los Pensionistas y Jubilados
25/02/2020